为深化人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）、《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》（国人部发[2006]87号）、《上海市事业单位岗位设置管理办法》（沪委办发【2009】40号）文件、《上海市幼儿园、义务教育幼儿园、普通高中、中等职业幼儿园、教师进修院校岗位设置管理的实施办法》精神，结合学校岗位设置方案及学校实际，制定本实施方案。

一、指导思想

健全岗位设置与聘任制度，增强岗位聘用激励机制，激励广大教师积极履行岗位职责。通过岗位设置管理工作，使学校岗位聘任做到科学定员，合理流动，能上能下，平等公平，竞争上岗，择优聘用，促进学校提高办学效率，促进学校教育事业的发展。 二、基本原则

1. 需设岗原则。在教育局核定的岗位总量、结构比例和岗位等级内，确定学校所需各类岗位的数量、名称、职责、任职条件、目标任务和岗位等级。

2. 科学高效原则。根据学校事业发展需要与“十四五”规划，岗位设置要体现优化结构、层次分明、提高效率。

3. 动态调整原则。在核定的岗位总量、结构比例和岗位等级内，根据需要对岗位设置进行动态调整，提高效能，确保岗位设置与学校事业发展相适应。

4. 依法管理原则。按教育局核准的岗位设置方案，进行岗位聘任。

三、岗位聘任情况及空缺情况

1. 岗位设置和聘任情况

2. 岗位空缺情况

6级中满3年的有19人，可以晋升到5级名额1人。

7级中满3年的有12人，可以晋升到6级名额4人。

9级中满3年的有13人，可以晋升到8级名额3人。

10级中满3年的有8人，可以晋升到9级名额17人。

12级中满3年的有12人，可以晋升到11级名额24人。

说明：

1. 晋升数的确定

① 中级以上不得突破岗位设置的各级别聘用控制数；

②依据任职基本条件。

2. 有下列情况之一不得参加岗位晋级

①严重违反师德师风相关规定的；

②拒不服从学校工作安排的；

③前一年连续两学期被教学问责的；

④前一年有一学期工作量不满1/2（含）的；

⑤前一年病假累计超过30天或事假超过15天的；

⑥任现职期间有旷工或其他违纪行为的；

⑦因擅离岗位造成安全事故的，或者因疏于管理造成学生严重违纪的;

⑧提出调动的人员。

四、任职优先原则

在晋升过程中出现同一岗位符合任职条件的人数多于岗位设置数时，也同时满足任职条件时，可按以下条件的先后顺序进行晋升聘任。

①按照个人递交的青浦一中岗位晋升申报表打分，分高者优先；

②做出突出贡献、发挥重大作用的；

③近三年内退休者；

④相同岗位上任职年限长者；

⑤服务学校年限长者（因组织调动的按工作年限同等考虑）；

⑥取得相应专业技术职务资格证书时间早者；

⑦全日制学历高者；

⑧参加工作时间早者。

五、操作程序

1. 满足晋升年限的教师提出申请。

2. 学校岗位设置工作小组对申请人的资格、条件进行初审。

3. 学校岗位聘任小组对通过初审的申请人进行考核、评价；并确定拟晋升的人选，报学校岗位设置领导小组研究决定。

4. 学校岗位设置领导小组集体讨论决定晋升名单。

5. 晋升名单确定后公示三个工作日。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，予以重新审核。

六、时间节点

1.4.23～4.25学校公布岗位空缺情况及各岗位任职条件，个人提出申请

2.4.25～4.27学校岗位聘任小组审核资料（人事干部按目录顺序整理材料）                                                  3.4.28～4.30上交材料至职改办。

上海市青浦区第一中学

2021.4.23